sexta-feira, 13 de dezembro de 2019

Justiça manda comissão analisar caso de 'discriminação por ser hétero'


The Canadian Human Rights Commission had previously dismissed Aaren Jagadeesh's claim that he faced discrimination at the Canadian Imperial Bank of Commerce (CIBC) in Toronto due to his sexual orientation as a straight man
 
Um ex-funcionário de um grande banco canadense que alega ter dito que "não tinha esperança" de uma promoção porque ele era heterossexual deve ter sua queixa de discriminação reavaliada, decidiu um tribunal federal.

A Comissão Canadense de Direitos Humanos havia rejeitado a alegação de Aaren Jagadeesh de que ele enfrentava discriminação no Banco Imperial de Comércio do Canadá (CIBC) em Toronto devido à sua orientação sexual como homem heterossexual.

Jagadeesh, que foi recusado por várias promoções, afirmou que seu chefe disse que ele deveria se juntar "grupo" de homens gays e bissexuais no escritório, pois apenas eles seriam promovidos.

Senhora Justiça Janet M. Fuhrer decidiu no Tribunal Federal que a Comissão havia rejeitado indevidamente a queixa do funcionário e ordenou uma nova investigação e reavaliação.

No tribunal, no mês passado, Jagadeesh descreveu como, em uma reunião individual em 15 de setembro de 2015, seu chefe lhe disse que todo gerente masculino no escritório era gay ou bissexual e que não havia "esperança" de ele se tornar gerente, a menos que ele se juntou a este 'grupo'.

O funcionário afirma que o chefe disse a ele para 'ser inteligente e aprender' depois de explicar que a orientação sexual era a razão pela qual jovens funcionários do sexo masculino com pouca experiência foram promovidos à sua frente.

Jagadeesh afirma que os funcionários do sexo masculino foram `` explorados sexualmente '' para obter as promoções que desejavam e explicou como o incidente afetou seu `` estresse mental e auto-dignidade ''.

Depois de receber um diagnóstico de incapacidade de disfonia por tensão muscular por vários meses em seu trabalho, o que causou dor na garganta e cordas vocais, Jagadeesh foi informado por um médico para fazer uma pausa médica em seu papel como representante de vendas por telefone.

O trabalho exigia que Jagadeesh falasse com 60 a 70 clientes por dia por menos de 30 segundos cada, a fim de atingir os "objetivos de adesão" - o que significa que suas interrupções médicas tornavam isso impossível.


O Canadian Imperial Bank of Commerce demitiu Jagadeesh em 10 de maio de 2016, depois que o local de trabalho se recusou a acomodar sua deficiência, alegou o réu.

O Banco Imperial do Comércio do Canadá alega que o Sr. Jagadeesh foi demitido por não ter sido qualificado.

Jagadeesh afirma que foi discriminado por sua orientação sexual direta e sua deficiência - ele se candidatou a outras 17 funções na empresa, mas foi recusado, afirma ele. Ele afirma que a reunião individual com seu gerente revelou a verdadeira razão de sua discriminação - sua orientação sexual.

O gerente em questão está agora em 'licença prolongada', relata o National Post.

As queixas de Jagadeesh foram negadas pela primeira vez em novembro passado pela Comissão Canadense de Direitos Humanos, depois que um investigador se recusou a avançar com suas alegações de discriminação por ser sincero e concluiu que a empresa havia acomodado sua deficiência.

Crystal Jongeward, consultor sênior de assuntos públicos do banco, disse ao National Post: "Embora não possamos comentar como o assunto ainda está antes da comissão, nenhuma forma de assédio ou discriminação é aceitável em nosso banco".

Jagadeesh se apresentou em seu apelo ao Tribunal Federal, alegando que a investigação anterior ignorou as principais evidências que provam discriminação contra sua orientação sexual.

O tribunal decidiu que a investigação inicial não seguiu o procedimento e decidiu que ela fosse reaberta com outro investigador.

O Sr. Jagadeesh recebeu da CIBC $ 3.332,30 (£ 2.534,06) pelo tempo e pelas despesas incorridas em sua apelação.

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